謝謝主席，問(wèn)候在場(chǎng)的各位！
開(kāi)宗明義，“冷靜期”這個(gè)概念率先在網(wǎng)上引起熱議的是“離婚冷靜期”，之后才延伸到了各個(gè)領(lǐng)域，比如我們今天要討論的“離職冷靜期”。因此，我方認(rèn)為離職冷靜期是指員工在向公司提交離職申請(qǐng)書(shū)后的一段時(shí)間內(nèi)，有權(quán)利向公司撤回離職申請(qǐng)書(shū)的提交。我方的判準(zhǔn)是，離職冷靜期的設(shè)立會(huì)對(duì)社會(huì)造成更大的損失，如員工的精神損傷，公司的經(jīng)濟(jì)損失，社會(huì)風(fēng)氣的影響等。
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