謝謝主席，問候在場的各位！
開宗明義，“冷靜期”這個概念率先在網上引起熱議的是“離婚冷靜期”，之后才延伸到了各個領域，比如我們今天要討論的“離職冷靜期”。因此，我方認為離職冷靜期是指員工在向公司提交離職申請書后的一段時間內，有權利向公司撤回離職申請書的提交。我方的判準是，離職冷靜期的設立會對社會造成更大的損失，如員工的精神損傷，公司的經濟損失，社會風氣的影響等。
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當今社會不應該給年輕人設置離職冷靜期一辯稿（2個版本）
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