謝謝主席，問(wèn)候在場(chǎng)各位。開(kāi)宗明義，離職冷靜期是指職工在提出離職申請(qǐng)后，根據(jù)公司規(guī)定和具體需求情況，進(jìn)行一段時(shí)間考慮和調(diào)整，冷靜期過(guò)后若員工依舊選擇離職則向公司提出二次申請(qǐng)且公司不得否決,若職工不再提出二次申請(qǐng)則第一次申請(qǐng)也相應(yīng)失效。首先明確一個(gè)前提是由于離職冷靜期是作為離婚冷靜期的延伸概念，沒(méi)有具體規(guī)章制度以及法令，因此雙方只需分析冷靜期制度的利弊，不需要涉及實(shí)際操作和規(guī)則制定。由此我方的標(biāo)準(zhǔn)為是否有利于個(gè)人和公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。具體理由如下:
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