輪崗制對新員工弊大于利攻防稿

　　他方攻防：

　　論一：新員工往往企業(yè)歸屬感不強和職業(yè)規(guī)劃不明確，輪崗制可提供深入了解企業(yè)和部門工作職能實踐機會，讓其對企業(yè)和自己都有更全面的認識。找到合適的職位。

　　1.有多少人是對職業(yè)規(guī)劃不明確的？【不要想當然】

　　2.輪崗到底怎么輪，有多少個崗位，多大的范圍新員工能挑能選？【所以新員工能選擇的余地也很小嘛。】

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