不應該鼓勵00后整頓職場——攻防
●貫穿整場的態度：
●不是職場的問題不需要被解決，而是不要以“00后整頓職場”的形式去解決問題
●我們鼓勵00后維護自身權益，但不鼓勵他們整頓職場，我們可以達成與正方一樣的利好但不用承擔其額外的傷害
●00后整頓職場成本高、收益低、有替代的方案——鼓勵大家保護好自己
●前質態度：
●1.不鼓勵不等于支持忍氣吞聲，我們支持依法維權
●2.按照法律法規來維權、勇敢對一些事說不——不能算是整頓職場，也根本沒有對職場中的一些制度有所改善（整頓的標準：應該是讓整個職場大環境逐漸變得健全且正常起來，至少要在職場積弊已久的問題上有根本性的改善；eg：陶淵明厭惡官場歸隱田園并號召其他官員一起，這并不叫整頓職場）
后整頓職場#的熱度是被媒體炒作渲染出來的，爽文有流量
●4.職場有問題，但是沒有需要讓00后去整頓的問題（4天的任務讓你兩天完成，不得不加班，你咋整頓？00后整頓的了嗎？——領導錯誤估計00后的能力（簡歷夸大））
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