謝謝主席！大家好！
開宗明義，輪崗制是組織為了提高員工的自身能力，滿足員工求職需求，在某些崗位定期組織的人員的輪換，以達(dá)到培養(yǎng)復(fù)合型人才的一種工作制度。要比較利弊，就要清楚認(rèn)識輪崗制的具體實(shí)施方式，我方通過查閱資料以及調(diào)查其具體的實(shí)施方式之后，發(fā)現(xiàn)輪崗制具有幾個(gè)固有特征：1、具有職位調(diào)換等工作內(nèi)容形式的企業(yè)，需要在與員工簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候表達(dá)明確，換言之員工可以自愿選擇是否加入有輪崗制的企業(yè)。2、輪崗制輪換周期大多在1-3年，具體輪換時(shí)間需在勞動(dòng)合同中寫明。3、輪崗制不會一直進(jìn)行，當(dāng)員工在大多數(shù)崗位工作過后可以申請留任某一崗位，且考核往往在輪崗期結(jié)束后兩年進(jìn)行，十分靈活。
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