“輪崗制”對新員工弊大于利一辯稿

　　謝謝主席，大家好！ 　　開宗明義，輪崗制是指企業(yè)有計劃地按照大體確定的期限，讓員工或管理人員輪換擔(dān)任不同工作的做法。不管是華為的輪值CEO制度，還是聯(lián)想的經(jīng)驗(yàn)拓展性輪崗制度，都以高管輪崗制為主。而我們討論“輪崗制”對新員工是利大于弊還是弊大于利，標(biāo)準(zhǔn)在于其是否有利于新員工的發(fā)展。我方認(rèn)為弊大于利，論證如下：

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