謝謝主席各位評委，各位觀眾，大家好！早在2016年人社部舉行的新聞發(fā)布會上，新聞發(fā)言人李忠在介紹事業(yè)單位人事制度改革時就明確表示，將研究制定高校、公立醫(yī)院不納入編制管理后的人事管理銜接辦法。這意味著，高校和公立醫(yī)院將探索廢除事業(yè)單位人事編制制度。事業(yè)單位編制制度是計劃經(jīng)濟體制舊時代的人事管理方式與制度。由于我國新時代社會主義市場經(jīng)濟的實際與要求發(fā)生變化,這種由政府部門針對單位實施的崗位設(shè)定與人員核準的固化的人事管理方法而導致的人員結(jié)構(gòu)老化問題越來越明顯,有礙于我國事業(yè)單位改革的執(zhí)行與推進,嚴重影響了其發(fā)展。取消事業(yè)單位編制符合現(xiàn)階段事業(yè)單位改革的需要，接下來我方將從以下兩個方面來論證。
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