謝謝主席，大家好！
996工作制并不是最近出現(xiàn)，而是長(zhǎng)久以來潛在于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中。近年來中國(guó)GDP呈現(xiàn)持續(xù)增長(zhǎng)的現(xiàn)象，18年GDP也達(dá)到了13.6億美元、人們的生活質(zhì)量提升，不再一味的追求金錢，開始注重精神方面的修養(yǎng)。而就互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)現(xiàn)狀而言、據(jù)查，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬漲幅成持續(xù)下降趨勢(shì)，自16年的17%至今成7%，這暗示著創(chuàng)業(yè)泡沫破碎后的資本寒冬已進(jìn)入尾聲，行業(yè)即將進(jìn)入理性發(fā)展期，每年有61%的人才固定留向互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)B-C輪及以上企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)可發(fā)展領(lǐng)域變小，人的積極性下降，依靠996工作制并不能達(dá)到發(fā)展要求。而一個(gè)合理的制度，總結(jié)起來就是淡化控制，使員工自發(fā)，有效的投入到工作中，并能夠獲得相應(yīng)的回報(bào)。我方認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，996工作制不合理，理由如下：
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