謝謝主席，問候在場各位：
開宗明義，定義先行。寬松式管理是指管理者對于被管理者少加控制,多給予自由的管理方式。寬松式管理讓管理的人和被管理的人都能夠按自己當前的實際情況和個人意愿來行事，但行事的目標和效果不變。寬松式管理絕對不是管理者對被管理者沒有要求，放任自流，而是寬而有限，寬的概念需要在遵守校紀校規(guī)的前提下，松而有度，也是要以保證大學生健康成長為基礎，并且管理的過程也會對學生加強引導的過程。同時，寬松式管理應該是有條件有選擇的，絕不是籠統(tǒng)的隨意管理。當今社會大學大學的首要職能和本質職能是人才培養(yǎng)
，促進人的全面發(fā)展，大學寬松式管理的提出是與我國教育體制改革深化緊密聯(lián)系在一起的，其利弊問題只有放在這個背景下討論才具有現(xiàn)實意義。今天我的方判斷標準為：是否利于促進大學生的個人發(fā)展，我方認為該模式利于大學生個人發(fā)展，因此寬松式管理對大學生利大于弊。
論證如下：
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