董事會性別配額制無助于實現職場性別平權一辯稿（3個版本）【春余秋】

　　謝謝主席，大家好

　　開宗明義，董事會是企業核心決策團隊。董事會性別配額制是指在有限的職務資源內，分享享受該資源的男女數量。至于職場平權是在考慮男女性別差異后，以能力和價值為標準公平的競爭職場資源，使其達到男女權利義務對等的狀態。今天我方標準為該政策能否推行達成效果如不能，則可視為無助于，即我方得證。

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