謝謝主席問候在場(chǎng)各位，
先明確一下今天衡量這一制度利弊的標(biāo)準(zhǔn)--職場(chǎng)性別平權(quán)。
董事會(huì)性別配額制是一種分配制度，即在有限的職務(wù)資源內(nèi)，分配享受該資源的男女?dāng)?shù)量。 它通常以法律的形式規(guī)定了女性數(shù)量必須達(dá)到董事會(huì)總?cè)藬?shù)的某個(gè)比例，否則就將解散該公司。
我認(rèn)為該制度無助于實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)性別平權(quán)基于以下幾點(diǎn)：
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