董事會性別配額制無助于實現職場性別平權一辯稿（第五版）

　　謝謝主席問候在場各位，

　　先明確一下今天衡量這一制度利弊的標準--職場性別平權。

　　董事會性別配額制是一種分配制度，即在有限的職務資源內，分配享受該資源的男女數量。 它通常以法律的形式規定了女性數量必須達到董事會總人數的某個比例，否則就將解散該公司。

　　我認為該制度無助于實現職場性別平權基于以下幾點：

　　本文只顯示部分辯論稿，如有需要歡迎去辯論稿商城付費查看完整辯論稿！