年輕人面對企業的苛刻管理應該選擇隱忍一辯稿（第二版）

　　謝謝主席。大家好，開宗明義。年輕人指的是16-28歲的人；職場的苛刻管理是指在法律允許的范圍內，企業根據自身發展需要所制定出的相對嚴格的管理制度，例如：超過八小時的工作量等；而職場里的隱忍，是在職場內選擇繼續學習適應這個管理制度，隱藏自己的負面情緒，在職場外選擇適當的方式發泄自己的情緒。基于何者更有利于年輕人在職場中立足和發展，我方堅定認為：當今社會，年輕人面對企業的苛刻管理應該選擇隱忍，下面對我方觀點作進一步的論證：

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