謝謝主席。
首先一項2005年的研究發現，在人類心理和行為的128個領域內，”78%方面兩性不存在差異或者接近于零“。一項2014年的領導力研究更是指出，男女在領導能力方面也不存在差異。甚至在一些以人為中心的基本技能方面，女性天生比男性更強大，例如關系能力、溝通能力、同理心以及情商。但是在現在男女受教育程度相同的情況下，中高層管理者女性僅占21%，這一比例到了高層急劇下降為9.6%，遠低于世界平均水平20.2%。所以不難看出，在當今社會即使女性具有了相同的教育水平，擁有了同樣的工作意愿和能力，卻依然在職業的晉升空間中，遭受著明顯的性別排斥，這就是社會學語境中的垂直性別隔離。其中一部分原因是來自歷史遺留的傷害以及對女性的刻板印象——換句話說，職場上切實存在性別歧視，且它影響著女性的事業發展。
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