特殊崗位性別配額制度有助于實現職場性別平權一辯稿

　　謝謝主席，問候在場各位：

　　在辯題討論中的特殊崗位，我方認為是由于非兩性生理差異造成的崗位性別比例嚴重不協調，在這樣的崗位現狀下討論實施特殊崗位性別配額制度是否能夠有效的促進職場性別平權，我方認為更加公允且有意義。接下來我方將從職場性別不平權的產生原因，性別配額制度的解決效力以及性別配額制度的負面影響三方面展開論證

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