謝謝主席，問候在場各位：
在辯題討論中的特殊崗位，我方認(rèn)為是由于非兩性生理差異造成的崗位性別比例嚴(yán)重不協(xié)調(diào)，在這樣的崗位現(xiàn)狀下討論實(shí)施特殊崗位性別配額制度是否能夠有效的促進(jìn)職場性別平權(quán)，我方認(rèn)為更加公允且有意義。接下來我方將從職場性別不平權(quán)的產(chǎn)生原因，性別配額制度的解決效力以及性別配額制度的負(fù)面影響三方面展開論證
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