謝謝主席：
開宗明義，人才不僅指具有才華和創新思維的員工，更代指企業為吸引人才，篩選人才，培養人才而設計的配套措施。而制度是指企業日常工作中的管理模式，工作程序等客觀因素。我方提出人才更重要，并不是否認制度的作用，而是在企業發展中由于時代變化，技術進步，導致現有的制度與人才的需求相沖突時，主張以人才的需求為優先，在企業資金、資源的分配上更多的向人才傾斜。判斷何者更重要的標準，要看何者更能增強企業創新能力，實現企業的可持續發展。基于此，我方提出以下三個論點：
本文只顯示部分辯論稿，如有需要歡迎去辯論稿商城付費查看完整辯論稿！