質詢：
1、今天我作為剛進入部門的年輕干部，作為部門的新鮮血液，得給部門帶來積極的活力和正能量，這無疑是我的責任吧？
2、那來問您方了，一味的挨批評，被要求著補短補短補短，年輕干部一直處在被打壓的狀態，怎么培養自信？怎么有活力呀？
3、既然作為新鮮血液的年輕干部都已經沒了活力，您方怎么保證他們能在部門發揮個人價值呢？
結：在對方的立場下我們不難發現，對方對于年輕干部的態度實在是過于刻板，對于年輕干部的要求也十分落后，一個部門的每個人都有自己的職責和定位，而年輕干部作為部門的新鮮血液，必然是要發揮活力，調動部門積極性，從而發揮自身價值。
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