開宗明義，概念先行，“職場焦慮”是職場人士在激烈的競爭中因?qū)ψ陨戆l(fā)展產(chǎn)生疑慮而導致的一種復(fù)雜心理反應(yīng)，其中可能含有如恐懼、緊張、興奮、期待等多種感受，是一種正常的情緒狀態(tài)。中華醫(yī)學會學術(shù)會議論文中將焦慮分為焦慮癥狀、焦慮綜合征、焦慮障礙三種狀態(tài)，后兩種已經(jīng)上升到醫(yī)學病理狀態(tài)，我方今天的討論主要是基于職場焦慮為淺層次的焦慮癥狀?！皞€體發(fā)展”是職場人士在工作能力、專業(yè)能力、學習能力、整體形象等與職場相關(guān)方面的進步完善。在此，我們需明確：在當今競爭壓力加大、疫情風波席卷全球的時代背景下，職場焦慮成為職場人士中的普遍現(xiàn)象，根據(jù)2022年網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，職場焦慮的發(fā)生率高達85.1%。但與此同時，個人及社會對心理健康的重視程度也顯著增加。 今天我方認為，此道辯題的標準是職場焦慮能否讓個體在職場中有更好的發(fā)展。
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