開宗明義，定義先行。職場焦慮是由于工作、人際、家庭以及自身職業發展等四個方面產生的緊張、擔心和煩躁等一系列可能會對身心健康有影響的負面情緒。而判斷這種負面情緒是否有利于個體的發展，即今天我們應討論在職場壓力日益加重的現狀下，焦慮是否有助于個體在身心健康的基礎下，提升個人能力與實現自我價值，我方認為無助于，論證如下：
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在當下職場焦慮不利于個體發展一辯稿（第二版）
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