謝謝主席。我方持方為在當代，職場焦慮有利于個體發展。開宗明義，職場焦慮是一種在工作期間常見的緊張情緒。但其實哪怕是類似于喜悅的積極情緒，在超過合理的程度之后其益處也會逐漸消減，甚至轉為有害。討論偏激的過度的情緒對比賽沒有意義，今天雙方應該聚焦于正常范圍內的焦慮。至于個體發展，我方認為每個人的發展方向常常會因為其職業而有所側重，比如官員在意的是仕途長短，學生在意的是成績高低。因為辯題討論的是職場焦慮，所以我方今天將論證的重點放在員工在職場領域的晉升和個人能力的發展。基于“職場焦慮能否幫助員工更好地適應時代的變化、促進工作能力”的標準，我方有以下兩個論點。
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