董事會性別配額制有助于實現職場性別平權一辯稿（第六版）

　　首先我們明確，本場比賽的判準是能否推動性別平等。性別歧視現象在職場中屢見不鮮。女性缺乏話語權，上升路徑受阻。很多女性的職位進展到一定層次之后，就不會再往上升了，原因之一是很多人潛意識認為女性過于情緒化，不堪重任。與此同時，當然的，還有懷孕結婚，顧忌家庭等等傳統社會賦予女性的責任。

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