開宗明義，高齡裁員現象是指互聯網企業大量裁退35歲及以上的員工的現象。我方認為以年齡為因素的大規模裁員是互聯網企業使用一套高強度的用工標準苛責員工，極端追求企業效益，罔顧勞動者基本權益的行為且不利于其長期健康發展。因此，這種高齡裁員現象不合理。我方將從三個方面來論述
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互聯網企業高齡裁員不合理一辯稿
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