職場潛規則一：企業不會招鋒芒畢露的人
在求職時，求職者往往都會盡力表現出自身的優秀和與眾不同。其實，中小民營企業一般是不會招聘特別優秀和鋒芒畢露的人，原因得從招聘原理和流程說起。
中小民營企業，一般不會有專門的人力資源部門，只有一個行政專員，負責社保、醫療等，同時負責招聘。招聘會上，專員會陪同需要招聘的部門負責人一起招聘。部門負責人每天手上壓了一堆事情，他最在乎的，是他能不能把其中一部分工作分派給你，然后相對解脫，而對你如何有個性，如何與眾不同，并不太在意。
部門經理希望你是個聽話的好幫手，但同時你的能力經驗應在他之下，不對他構成威脅。讓招聘官感覺你是一個好下屬，這點對成功應聘很關鍵。
職場潛規則二：太靚太丑的女生都不能要
相貌姣好的女生應聘時有優勢，此話不假，部分HR見遞簡歷的是美女就愿意多看兩眼，多問兩句，給予特殊優待。
但凡事都有度，如果你的相貌過于靚麗，就有可能適得其反，HR會從企業和諧工作環境的角度考慮，拒絕你的申請。過于漂亮的女性，有時易造成上下級管理混亂，同事之間相處不和諧，以及工作分配不公等而引發辦公室“政治問題”。
應聘時在簡歷上貼上一張端莊的報名照，是很有必要的，但簡歷后附上藝術照或生活風景照，大可不必。
職場潛規則三：晉升，忠誠比能力更重要
晉升是每個人夢寐以求的職業目標。職場人為此忙著花錢去充電、培訓、深造，努力提升自己的能力。
但能力是晉升的唯一標準么？在公司里，你的上司需要的人包括兩類：一類是能干活的，一類是忠誠于他的。如果你是個只干活、而看不出對他多忠誠的人，你一定沒有太大的晉升機會；如果你只有忠誠而沒有很強的業務能力，沒關系，晉升機會也會有，有時候，忠誠比能力更稀缺；如果你能力太強了，即使你很忠誠，你的上司也許會留個心眼，誰知道明天你會不會取而代之呢？
你需要有能力，但不一定必須有很強的能力，同時對于上司要體現忠誠，苦力你來承受，功勞歸他擁有，這才是晉升的最快途徑。
職場潛規則四.：做100件小事不如做1件大事
雖然都是為人民服務，為公司出力，但是你需要明白，做100件人人能做的小事，并不如做一件有影響力的大事，更能為自己增加晉升的機會。因為那些小事，如復印啊，打字啊，倒水啊，誰都會做，你做了根本顯示不出你來。(除非在一個特殊環境里，人人都不做而你做了，這才顯示出價值來)。只有做那些有影響力的，牽動很多人的大事情，才能突顯出你的能力來。就是這樣。老板也只有在這樣的事情上才能對你產生深刻的印象。所以，聰明的職員知道自己該做什么，而不是一味的埋頭苦干，然后抱怨為什么得不到升遷。雖然，小事永遠是需要人來做的，但是你如果想要大發展，必須學會舍棄那些小事，而去專注于更有影響力的事情。一直努力掃屋子的人，永遠掃不了天下！
職場潛規則五：你只有一個老板
記住在公司里，你只有一個老板。也許有人會說，老板上頭還有老板呢！但是，能指揮你工作的人只有一個，這個人常常擁有對你工作的評議權、甚至直接決定發給你多少工資。
你必須要對你的直接老板負責。你所要做的，就是絕對支持你的老板，成為老板的親信。
職場潛規則六：最好不要在本單位處對象
華為曾規定公司管理人員以上員工，禁止本單位內結婚。寶潔也有一條不成文的規定，若同一部門的人戀愛結婚，其中一方必須辭職或更換部門。
大多數公司雖對辦公室戀情沒有明文規定，但潛在規定是一定有的，這是為了避免人事關系過于復雜，避免原本保密的薪酬數據泄漏，造成部門間的忌妒情緒。職場人應盡量避免產生辦公室戀情，謹慎處理八卦傳聞。
如果戀情真的發生了，盡量別在上班時間碰頭并盡量減少獨處時間，不要把私情帶進辦公室。