論資排輩不是一種過時的選拔方式（立論+攻防）

　　論資排輩：根據資歷深淺、輩份的大小決定級別、待遇的高低

　　過時：陳舊不合時宜或是過了規(guī)定的時間（沒有作用）

　　選拔方式：按照條件選拔的方式

　　判準：判斷論資排輩是不是一種過時的選拔方式要看論資排輩在當下社會是否毫無作用

　　在當代社會絕大多數年輕人缺乏經驗，僅有極少數人具有突出才能的情況下，以老帶新能夠保持穩(wěn)定，給予后輩一定的幫助和經驗指導。

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