首先寬松式管理是指在行事的目的和效果不變的前提下，管理者對被管理者少加控制，多給予自由的管理模式。讓被管理者根據實際情況按照個人的意愿做出協調。其次應當明確的是“寬松式管理”并不等同于不管理，“寬松”更不是放任與放縱。它主張“以人為本”，寬而有限，松而有度，一張一弛間，達到“無為而無不為”的境界。我方承認任何事物都具有兩面性，寬松式管理這種模式也同樣有利有弊，接下來我方將從以下幾個方面闡述為何在利弊并存時，寬松式管理對大學生是利大于弊的。
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