謝謝主席，問候在場各位。
開宗明義，董事會是企業核心團隊。董事會性別配額是指在有限的職務資源內，分配享受該資源的男女數量，聯合國規定配額比例至少應該達到30%。職場性別平權是在考慮男女性別差異后，以能力為標準公平競爭職場資源，使其達到男女權利義務對等的狀態。
我方標準為董事會性別配額制能否在職場資源分配上達到公平競爭的狀態。我方觀點為董事會性別配額無助于實現職場性別平權。理由有三，陳述如下。
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