各位好。焦慮：是一種個人對即將來臨的、可能會造成的危險所產生的緊張、不安、憂慮、煩惱等負面的情緒。1994年，Freeston等人提出了“無法容忍不確定的程度（IU值）”這一概念，用來衡量人的焦慮程度，這一觀點被心理學界廣泛接受。國內外的研究者就此編制了多種量表進行測試，他們將“IU值”分為五個等級，結論表明：個體IU值的高低不僅與反應了焦慮的程度，同時也決定了個體是否更容易產生壓力、抑郁等負面情緒。
根據脈脈發布的《中國職場流動趨勢年度報告2021》顯示：2020年有89.3%的職場人表示自己處于焦慮之中，僅有10.7%的人表示自己并不焦慮。其中，有57.5%的職場人表示2020比之前幾年要焦慮得多。 //而細分在職人員的焦慮來源，有71.5%的受訪者認為是“工作”，其次是“積蓄40.2%”，第三是“疫情36%”。職場焦慮作為人所有焦慮情緒中的一個分支，卻占據了當代打工人焦慮情緒的大頭。
結合當代在職人員所面臨的高壓工作環境與畸形的職場文化，我方認為在當代職場焦慮有害于個體發展，論證如下：
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