謝謝主席，問候在場各位。
我方觀點是“中國政府應該加強女性就業保護”。
第一，對于女性這個主體而言，有利于鼓勵更多女性積極參與就業。“重慶一女子應聘被要求書面保證懷孕主動辭職”，“廣東女職工休生育獎勵假被開除”，“上海一女子因懷孕被降職”，我們通過觀察可以發現在現實中類似這種對女性就業歧視的事件是屢見不鮮的，企業逐利的特點導致“干預”婚育成為常態，因為婚育等出現的糾紛也時有發生。據《2021中國女性職場現狀調查報告》顯示，“當前中國職場女性整體收入較男性低12%，高管層女性比例占比不足三成，在職場發展中，女性仍被性別因素拖累”。
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