謝謝主席。開宗明義，“配額制”常見于經濟和貿易領域，是對有限資源的一種分配和管理，表現為當存在多個對象對相應的優先資源存在需求時，根據具體情況人為地將其分配給每一個對象。配額制后又被廣泛地運用到政治活動和商業活動中，通常以法律的形式規定了女性數量必須達到董事會總人數的某個比例，否則就將解散該公司。通過人為的為女性保留一定比例的名額，以便形成性別平衡的制度。是實現性別平等的一種積極性措施，但實施以來效果并不顯著。判斷董事會性別配額制是否有助于職場平權，應該看該措施是否實現了職場中男女權利、機會和責任的平等。我方認為董事會性別配額制無助于職場平權，論證如下：
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