董事會性別配額制無助于實現性別平權一辯稿（第四版）

　　謝謝主席，問候各位！

　　顧名思義，董事會性別配額制就是通過外在強制干預的手段，打破企業董事會高層管理的原有配置，強制要求男女數量達到一定比例。性別平權問題背后是一系列的社會問題，我方認為董事會性別配額制無助于實現性別平權，理由如下：

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