董事會性別配額制有助于實現職場性別平權（一辯稿+資料+攻防）

　　謝謝主席，大家好。董事會性別配額制是一種分配制度，它通常以法律形式規定女性數量必須達到董事會總人數的某個比例，具有法律約束力，基于“臨界規模理論”我方認為30%為最優。在我方看來職場性別平權是指男女平等，我方認為董事會性別配額制可以達到這一目標，理由有二：

　　本文只顯示部分辯論稿，如有需要歡迎去辯論稿商城付費查看完整辯論稿！

　　辯論稿都是原創，需花費時間精力，需付費20元！