謝謝主席，大家好。董事會(huì)性別配額制是一種分配制度，它通常以法律形式規(guī)定女性數(shù)量必須達(dá)到董事會(huì)總?cè)藬?shù)的某個(gè)比例，具有法律約束力，基于“臨界規(guī)模理論”我方認(rèn)為30%為最優(yōu)。在我方看來職場性別平權(quán)是指男女平等，我方認(rèn)為董事會(huì)性別配額制可以達(dá)到這一目標(biāo)，理由有二：
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