謝謝主席：
在我們求職問路，四處奔波的時候，大都遇到過這樣傻x的領(lǐng)導(dǎo)，有的時候會給你增添更多的工作讓你沒有假期可言；有的時候又會因為一點小小的預(yù)算而與你斤斤計較。這種領(lǐng)導(dǎo)傻x的觀念是員工自己的一種主觀判斷，但是在很多情況下領(lǐng)導(dǎo)的所作所為實在是讓人難以接受，并且很多人都會畏懼領(lǐng)導(dǎo)所具有的權(quán)力從而不敢將領(lǐng)導(dǎo)的問題及時向他們反饋，從而使職場關(guān)系愈發(fā)的僵化，這既不利于解決問題，又會使員工身心俱疲提高不了效率。
我方的觀點是領(lǐng)導(dǎo)傻x應(yīng)該告訴他，當(dāng)然我們所選擇的方法不是直白莽撞的向領(lǐng)導(dǎo)報告，而是選擇更加委婉的方法，在保證雙方都不會發(fā)生利益損失的前提下進(jìn)行溝通，從而將自己的想法表達(dá)出來，從而為解決當(dāng)前這種僵化的職場關(guān)系提供一種解決方向。下面我方將從以下幾點詳細(xì)闡述我方觀點：
本文只顯示部分辯論稿，如有需要歡迎去辯論稿商城付費查看完整辯論稿！
辯論稿都是原創(chuàng)，需花費時間精力，需付費8元！