開宗明義，應(yīng)屆畢業(yè)生指在應(yīng)該畢業(yè)的年份即將畢業(yè)或者已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)生。企業(yè)內(nèi)推是指企業(yè)通過企業(yè)內(nèi)部員工推薦的方式，繞過獵頭公司、招聘網(wǎng)站等中間步驟，讓應(yīng)聘者和招聘方零距離對接起來，讓人才高效、自由的流動，讓招聘高效、對等、更有感情。據(jù)教育部統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2023屆全國高校畢業(yè)生預(yù)計達(dá)到1158萬人，同比增加82萬人，同時應(yīng)屆畢業(yè)生在職場上是一個十分青澀的群體，無論是在招聘信息的甄別上，還是面試途徑的尋找上，都顯得力不從心，導(dǎo)致了2022年大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)率僅達(dá)23.6%。對企業(yè)內(nèi)推對應(yīng)屆畢業(yè)生的影響進(jìn)行利弊比較后，我方認(rèn)為企業(yè)內(nèi)推制度對于應(yīng)屆畢業(yè)生利大于弊。論證如下：
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