當(dāng)今社會，年輕人面對企業(yè)的苛刻管理應(yīng)該選擇隱忍攻防稿【九只小白鹿】

　　苛刻管理

　　產(chǎn)生的根本原因：1.根本原因措辭 傳統(tǒng)管理模式和當(dāng)代年輕人不同發(fā)展需求之間的矛盾 (就是兩者都有原因 沒有絕對的誰對誰錯)（引自歐陽楚田《淺談我國企業(yè)管理的現(xiàn)狀與改進措施》）

　　定義：

　　1、類似996、007，嚴(yán)格的考勤制度等企業(yè)苛刻的管理制度。

　　————（管理制度可以是完全不好，也可以是有好有壞，不重要）

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