謝謝主席，我先來說一下關于需求性的問題。今天有兩種人不會過這個所謂的陪產假，一種人叫做不敢休，一種人叫做不用休。為什么不敢休呢？日本那個6%的數據就是例子，而且這個數據統計還不是休滿的父親，只要休了，哪怕一天都算進去，依然只有6%。你放陪產假這段時間，足以讓公司找到一個比你年輕、比你能干、還比你便宜的人替代你。所以陪產假不是帶薪休假能解決的，職場歧視，被人替代，這些都是他們不敢休的真正原因。
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不應該全面推行男性陪產假（申論+質詢）【西決】
2022年06月14日2507辯論吧
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