謝謝主席，我先來說一下關(guān)于需求性的問題。今天有兩種人不會過這個所謂的陪產(chǎn)假，一種人叫做不敢休，一種人叫做不用休。為什么不敢休呢？日本那個6%的數(shù)據(jù)就是例子，而且這個數(shù)據(jù)統(tǒng)計還不是休滿的父親，只要休了，哪怕一天都算進(jìn)去，依然只有6%。你放陪產(chǎn)假這段時間，足以讓公司找到一個比你年輕、比你能干、還比你便宜的人替代你。所以陪產(chǎn)假不是帶薪休假能解決的，職場歧視，被人替代，這些都是他們不敢休的真正原因。
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